Arm在收购完成之前停止招募工程师，员工福利缩水

工程师招募进入停滞期

据英国媒体The Register报道，Arm已经停止招聘工程师，直到预计的2022年4月收购完成之前都是如此。

据了解，不仅Arm遍布全球的团队不允许招人，即便是现有员工离职造成的职位空缺也将继续保留。一切空缺职位都处于招人停滞期。除此之外，Arm还取消了年度“福利”津贴，接受The Register采访的员工称此举等同于减薪，而且对那些研究生职位和薪资较低的员工的来说不算一笔小数目。

此次停止招聘已于本月声效，这一决定主要影响了Arm的芯片设计部门，IP产品部（IPG），但The Register了解到，销售、营销等其他部门的招募同样放缓。

如果要填补空缺职位的话，IPG经理Rene Haas必须亲自首肯这些需求，否则默认一并拒绝。外包的招募同样如此，定期外包人员的工作也一并暂停。

员工被告知Arm的招募计划有些超前了，在去年以来员工数多了8%，现在需要“为了业务考虑维持在成本范围内。”

在这一决定的公示原文中，Arm领导人指出：
“此举的主要原因是由于过去六个月的持续扩招，我们在预计的员工数上已经超前了。市场反响非常好，在严格的选拔下，我们从世界各地为Arm招募了一批优秀的新鲜血液。我们欢迎这批从初级员工到资深行业领袖组成的新成员。但我们现在必须采用这种方式，将业务成本维持在计划内。”

文中继续提到，“我们预计这一举措将会持续到英伟达收购完成，我们目前的预计窗口为2022年4月。”据了解，Arm未来的招募计划将会在与英伟达讨论后，在接近收购完成时更新发布。

目前大部分的研究生职位和实习职位均已被填满，任何开放职位也已关闭。该公示也提到Arm已经在一次内部审查后减少了小部分的英国研究生职位。

取消的福利津贴

Arm还取消了其FlexPot福利政策。这是一个给予员工和定期外包人员的年度津贴，数额由工作地点决定。在英国，津贴为每人4500英镑，美国则为8500美元。据了解，这一福利政策是在Arm 2016年私有化之后才推出的，当Arm刚被软银收购后，Arm用这一政策替代了给员工股票的计划。

根据Arm内部文件，FlexPot可以用于任何支持员工与员工家庭的健康与经济开销，或是任何学习活动。但事实上这部分资金可以用在任何管理层同意的活动，比如股票基金投资、私人健身教练、学费和保险等等。

虽然FlexPot并非每年都保证发放，但这一政策本该在2021年继续实施下去，却被无缘无故取消了。对于不少研究人职位和收入较低的员工来说，即便算上Arm上季度业绩优异才发放的奖金，这笔钱也已经接近这部分员工10%以上的总薪资。

员工在季度业绩更新中被告知Arm已经超过了其目标，但FlexPot却不见了踪影，The Register认为在英伟达完成收购之后，或许会采用新的福利政策。

有关人士称，目前尚不清楚如果英伟达完成收购后，现有员工将面临怎样的处境，而该事件的发生加剧了这种不安情绪。

Arm负责对外交流的副总裁Phil Hughes告知The Register，“今年的目标就是实施我们的已有战略，并对将为员工带来更多福利的新篇章做准备。Arm如同其他公司一样，在必要情况下会定期改变其福利政策，但我们会确保这些决策的原因被员工理解，保证他们的积极性和福利，因为员工是我们成功的核心。”

在英伟达收购Arm的协议中提到，如果收购完成，Arm员工将授予价值15亿美元的英伟达股票奖励。Arm全球共有近6200位员工，随着疫情的爆发，Arm增加了印度员工及其家庭的医疗福利，也为处于疫情肆虐国家的员工延长了假期。

本文编译自The Register，如需转载请注明以上来源。

收购福利英伟达停滞

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