时识科技推出成熟人才培育机制 赋能传统产业不同赛道

“不负韶华国聘行动”中国成都人力资源服务产业园高新园区专场活动成功举办。SynSense时识科技成都运营总部作为成都高新区企业代表，于当日亮相中央广播电视总台央视频云招聘直播。SynSense时识科技创始人兼CEO乔宁走进演播室，发布算法、软硬件研发、IC设计三大类岗位招聘信息。

本次活动由人社部携手中央广播电视总台、教育部、科技部、国务院国资委、共青团中央、全国妇联等七部门共同主办，人社部人力资源流动管理司、各地人社厅（局）、国投人力、央视频共同承办。据悉，该场直播吸引数百万人次观看。

五城十国人才共聚，筑建类脑产业生态

“目前，SynSense时识科技中国+瑞士五个城市的办公地点已经汇聚了来自十个国家的高科技人才，博士生比例达到40%。公司的发展离不开人才，我们需要大量的、多维度的人才去把我们的产业和生态搭建好。”

——乔宁

直播活动开始，乔宁博士首先从类脑智能背景出发，为观众展示了类脑技术发展背景。他表示，十四五规划中将类脑智能作为前沿科技和产业变革领域，多国也围绕类脑智能制定相关计划，显示出类脑智能的广阔前景。其中，SynSense时识科技由类脑智能高地——瑞士苏黎世源起，自2017年起已在中国成都、上海、南京、深圳及瑞士苏黎世形成完善布局，吸引了超过100位高精尖人才加入，在类脑智能这一前沿赛道形成了开创新势力。

除此以外，SynSense时识科技还吸引了众多行业内顶级专家，由深耕行业多年的技术大牛带队，旨在开拓顶尖技术阵地，将一项前沿的技术推至生产及生活中。

强大的人才团队是企业成功的关键。直播中，乔宁博士强调，SynSense时识科技是一家尊重人才的企业，也因此形成了丰富的技术积累。本次云招聘开放了从算法、工程到芯片设计的相关职位。乔宁博士也表示，SynSense时识科技招聘并不局限在以上职位，企业将对人才之间的沟通、交流保持开放状态，欢迎有识之士为企业的可持续发展注入动力。

灵活激励人才创新，类脑智能服务于人

“SynSense时识科技汇聚了大量的人才，但并不是死板地去探究技术，而是形成了很好的沟通交流，像一个大家庭一样。我们将员工称为‘时识人’/SynSenser，是一个活力与专业并存的团队。”——乔宁

技术发展前景、薪资待遇水平、团队以及开放创新的企业文化等多方面因素吸引着优秀人才不断汇聚于SynSense时识科技，一支充满活力的团队由此搭建，并将吸引更多人才到来。

围绕本次国聘行动主题，乔宁博士还展示了SynSense时识科技较为成熟的科技人才培育机制。在充满竞争力的薪水、五险一金福利、员工节假日安排、清晰的晋升渠道之外，SynSense时识科技目前已经制定了完善的ESOP员工期权激励计划，核心员工有机会获得期权补偿，显示出对人才价值的看重。

作为一支行业顶尖团队，SynSense时识科技员工充分利用了企业内部优秀人才资源，对外参与、发起、赞助、组织多场人工智能、机器学习、类脑智能国际会议。对内，也自发发起了Journal Club、学习小组等内部活动，调动海内外人才资源，形成顶尖专业知识交流机制。活力、友善、积极的交流环境，为人才科技创新提供了土壤。

截至目前，SynSense时识科技已经形成完整的产品矩阵，将朝着取智于人、服务于人、用之于万物的长远方向而行进。在通往终极目标的过程中，SynSense时识科技将通过类脑智能发挥社会责任，赋能传统产业不同赛道，让机器像生物一样拥有感知认知能力，并最终辅助人类——强大的团队将让SynSense时识科技实现这一目标。

审核编辑：彭静

机器学习人工智能推出机制

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